勞資關係與員工福利

人權政策

人權政策

強盛染整謹守國際勞工組織三方原則宣言(International Labor Office Tripartite Declaration of Principles)OECD多國企業指導綱領 (The OECD Guidelines for Multinational Enterprises )、聯合國世界人權宣言(UN Universal Declaration of Human Rights) 等國際公認之人權標準,並採取與負責任商業聯盟行為準則(Responsible Business Alliance)一致的行動,制定有關人權保障及勞動政策,闡述如下:

1.多元包容性與平等機會:

1-1.僱用員工不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、星座、血型、身心障礙或以往工會會員身分而有差別待遇之語言、態度及行為。

1-2.確保僱用政策無差別待遇,落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允,且提供有效、適當之申訴機制,避免並回應危害員工權益之情事,致力營造平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境。

1-3.定期追蹤多元包容性及平等機會落實情形。

1-4.不僱用未滿十六歲之童工、任何可能造成僱用童工的行為皆不被允許。

本公司為落實企業社會責任,保障外籍員工人權,參考「國際人權公約」及「責任商業聯盟行為準則」之規範,確保「所有勞工不應為了被雇用而支付任何費用」之原則,主動實施外勞聘雇「零付費」政策。

本公司在此聲明,本公司新聘雇之外籍員工,到職日於中華民國11041日以後,不分國籍之外勞聘雇,相關仲介服務費、來台簽證費、良民證、體檢費及機票款等支出,均由本公司負擔,在人權議題及員工權益上,進一步落實企業社會責任。

2.合理工時:

為確保員工不落於工時過長之風險中,明訂工作時間與延長工時之規範,於考勤系統中主動設置提醒功能,並定時進行檢視與控管,關心及管理員工出勤狀況,並不定期對主管與員工進行宣導。

3.強迫勞動:

聘僱關係成立時皆依法簽訂書面之勞動契約,契約載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立,不強迫勞動、及無非法販賣人口並反對奴役制度。

4.健康安全職場:

為避免工作型態帶來的潛在健康安全風險,定期檢視員工健康安全風險,並依辨識結果進行改善計畫。

5.結社自由:

員工擁有結社自由,設立多元社團,並積極宣導員工加入社團。

6.勞資協商:

建立暢通溝通管道,並定期召開勞資會議確保雙方權益。

7.隱私保護:

7-1.為充分保障客戶及所有利害關係人之隱私權,建置完善之資訊安全管理機制並遵循嚴格的管控規範與防護措施。

7-2.邀請所有商業合作夥伴包含供應商、客戶等,一同提升對人權議題的關注,並重視相關風險的管理。

7-3.尊重智慧財產權禁止使用仿冒品及盜版軟體。

8.商業道德:

廉潔經營、無不正當收益、公開訊息、知識產權、僅守公平交易/廣告和競爭標準、身分保密及杜絕報復、負責任地採購礦物、隱私。

 

企業工會與團體契約

本公司依據工會法設立之規定,於民國七十七年四月二十七日成立產業工會,並定期或不定期舉行理監事會議,依理監事會議決議事項與公司進行書面或會議溝通。另本公司與工會間為保障雙方權益,加強雙方合作,增進會員福利,促進事業發展,並訂有團體契約,勞資關係和諧,舉凡職工福利活動與其他制度執行或監督,在勞方與資方或企業工會與公司之間協調合作下,辦理相當成功。

本公司之企業工會一向秉持理性,為勞方爭取改善工作環境與員工福利,同時亦能約束同仁遵守勞資協議規定,積極投入生產製造活動,而公司亦能體恤員工辛勞,在薪資比同業優厚,宿舍環境優良,休閒設備充分提供下,公司方面每年均投入相當之資金,增進員工福利,所以最近三年度無勞資糾紛;目前及未來公司在勞資雙方本著和諧經營下,無勞資糾紛之情事發生。

 

COPYRIGHT ©2018 強盛染整股份有限公司 Chyang Sheng Dyeing&Finishing Co.,Ltd