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誠信經營及落實情形

本公司為恪遵法令及謹守道德規範之企業,由公司管理階層推動企業誠信經營之運作,除遵循公司法、證券交易法、商業會計法等規章法令外,強盛每一位員工都以遵守企業道德為已責,全力維護公司的利益與信譽,不接受任何逾越法律或不道德的行為秉持企業文化精神,以廉潔誠信,公平透明、自律負責之經營理念,制定落實各項道德規範政策,建立良好之公司治理及風險控管機制,謀求本公司之永續發展。

本公司董事、經理人、受僱人或具有實質控制能力者,嚴禁直接或間接提供、承諾、要求或收受任何不正當利益,或做出其他違反誠信、不法或違背受託義務之不誠信行為,相關誠信經營與從業道德行為規範說明如下:

1.訂立「誠信經營守則」。

2.針對本公司董事暨經理人訂立「道德行為準則」

3.本公司訂定嚴謹行為規範及倫理準則,嚴禁公司董事、員工等內部人利用公司財產、非公開資訊或藉由職務之便以獲取違法利益,確保員工無營私舞弊、品行不滿、洩密或謊報等行為、並要求員工不得接受廠商邀請之應酬及財物饋贈。

4.本公司員工應嚴謹遵守利益迴避之行為準則,主動報備有利益衝突等道德疑慮事項,並訂有競業禁止相關條款,以防止利益衝突。

5.針對客戶、供應商等利害關係人進行誠信調查,以避免發生不誠信行為而損及公司權益,並期使所有利害關係人均能瞭解及尊重本公司誠信經營及道德行為規範。

6.建置公開公平之採購發包機制,以「公開招標」方式,進行相關採購作業。

7.建立有效完善之會計制度及內控機制,本公司全面推行作業電腦化,將人事、財務、營業、生產、資材等六大管理機能由電腦相互串連,層層勾稽,執行異常管理。本公司亦建立專業獨立之內部稽核運作架構,運作架構共分三大層面,第一層面由隸屬於公司董事會之稽核室負責執行,第二層面則由企業管理處進行例行性及專案性之獨立稽核,另基於內部稽核係全體員工之職責,因此於第三層面要求公司各部門亦應定期進行自主性之業務檢查,以利落實內控精神至公司層面。

8.本公司內部網頁設立「員工意見箱」,提供員工檢舉任何違法或不當行為之申訴管道,並於「工作規則」針對違反誠信行為者訂有相關懲戒規定及申訴程序,申訴程序如下。

9.申訴時應具名,並以直逐級反應為原則,申訴人需填寫「員工申訴書」,並依被申訴人職位呈報本公司單位主管或其他相關單位。

10.「員工申訴書」由申訴人自行以密件送交負責調查之主管或單位。

11.本公司設有人評會,員工經檢舉管道檢舉受理後,即啟動人評會機制參與調查,人評會成員為公司一級主管。

12.本公司於誠信經營守則管理辦法中明訂檢舉與懲戒應提供正當檢舉管道,並對於檢舉人身份及檢舉內容確實保密。

13.公司履行誠信經營情形及採行措施進一步瞭解。「公司履行誠信經營情形及採行措施」。

 

本公司申訴之管道如下:

 

單位

電話

信箱

1

稽核主管

(02)2555-6866

democrat@csgroup.com.tw

2

管理部主管

(03)386-7661#302

farng@csgroup.com.tw

3

資安中心主管

(03)386-7662#328

alvin@csgroup.com.tw

 

本公司推動誠信經營與道德行為單位:

由本公司管理階層推動企業誠信經營之運作。稽核室依據法規及風險評估定期安排年度稽核計劃,並善盡應有的注意監督誠信經營政策與防範方案之執行情形,並向董事會報告。

 

公司舉辦誠信經營之教育訓練情形:公司本年度舉辦與誠信經營議題相關之教育訓練計41人次,合計246人時。

附檔:

誠信經營守則
道德行為準則
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