薪酬福利制度
我們秉持著維護公司最重要資產的信念,除了提供健全的薪酬制度,更堅持給員工多元、完善的各項福利以及休閒活動等多項措施,讓員工在工作之餘可以適度放鬆,身心靈獲得舒緩, 同時透過各項活動增進同仁間互動頻率與情誼,建立一個快樂和諧的工作職場。
員工福利制度
我們提供多元的員工福利政策,除為員工辦理勞保、健保外,並成立職工福利委員會辦理員工福利事項。從多方面努力,致力於提升員工的職場環境,包括食、衣、住、行、育、樂的軟硬設施及活動,照顧員工的職場生活。
福利設備:本公司設有交誼廳、視廳室、桌球室、籃球場等運動中心,建全的員工宿舍、停車場、供應伙食及托兒措施等,也為女性員工設立集(哺)乳室。
福利補助:所有員工皆享有勞保、健保等保障,員工亦享有結婚補助、喪葬補助、生日禮金、三節禮金或禮品、員工旅遊及員工健康檢查等福利。
其他福利:公司依照法令規定之產假、陪產假、育嬰假等,如現場作業之女性員工懷孕32週以上,亦可申請有薪待產假。
另本公司為提昇人力資源素質與發展優勢,訂有員工進修辦法及教育訓練推行辦法以維持公司永續經營與發展之根基。
員工薪酬制度
下列各項依職務、貢獻度核發:
薪資架構:
•本薪
•伙食津貼
•職務津貼
•全勤獎金
•月生產績效獎金
•輪班津貼
•加班費(優於勞基法規定)
•年度調薪、不定期升遷調薪
•盈餘分紅
•年終獎金:依據公司經營績效及員工績效考核發給。
調薪機制:
•市場薪資水準:每年均參與市場薪酬調查,並依據市場薪資水準及經濟趨勢調薪。
•績效標準:依公司營運績效及個人績效等,調整員工薪資。
•晉升標準:當員工獲得晉升表揚之同時,亦即時調薪以鼓勵優秀人才。
員工退休制度
退休制度實行情形:本公司訂有職工退休辦法,依法設有職工退休基金監督委員會,負責退休準備金之保管與運用事宜。此外每月按照當月員工薪資百分之二提撥退休準備金,並儲存於台灣銀行之專戶內,作為退休金支付之資金來源。退休金之給付與計算方式,悉依勞動基準法及勞工退休金條例等相關規定辦理。
自94年7月1日起選擇勞工退休金條例者,原有年資採保留處理,並於退休時,依舊制退休金給予標準計給該保留年資之退休金。每月按個人提繳工資之6%提繳退休金,儲存至勞保局設立之勞工退休金個人專戶內,有自願提繳退休金者,另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。