人權政策與管理方案

一、人權政策

本公司謹守國際勞工組織三方原則宣言、OECD多國企業指導綱領 (、聯合國世界人權宣言等國際公認之人權標準，並採取與負責任商業聯盟行為準則(RBA)一致的行動，制定有關人權保障及勞動政策，闡述如下：

(A)多元包容性與平等機會：

1-1.僱用員工不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、星座、血型、身心障礙或以往工會會員身分而有差別待遇之行為。

1-2.確保僱用政策無差別待遇，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之情事，致力營造平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境。

1-3.定期追蹤多元包容性及平等機會落實情形。

員工族裔指標(111年12月)

女性多元化指標(111年12月)

其它多元化指標(111年12月)

1-4.不僱用未滿十六歲之童工、任何可能造成僱用童工的行為皆不被允許。

本公司為落實企業社會責任，保障外籍員工人權，參考「國際人權公約」及「責任商業聯盟行為準則」之規範，確保「所有勞工不應為了被雇用而支付任何費用」之原則，主動實施外勞聘雇「零付費」政策。依此政策之規定，新聘雇之外籍員工，不分國籍之外勞聘雇，相關仲介服務費、來台簽證費、良民證、體檢費及機票款等支出，均由本公司負擔，在人權議題及員工權益上，進一步落實企業社會責任。

(B)合理工時：

為確保員工不落於工時過長之風險中，明訂工作時間與延長工時之規範，於考勤系統中主動設置提醒功能，並定時進行檢視與控管，關心及管理員工出勤狀況，並不定期對主管與員工進行宣導。

(C)不強迫勞動：

聘僱關係成立時皆依法簽訂書面之勞動契約，契約載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立，不強迫勞動、及無非法販賣人口並反對奴役制度。

(D)健康安全職場：

為避免工作型態帶來的潛在健康安全風險，定期檢視員工健康安全風險，並依辨識結果進行改善計畫。

(E)結社自由：

員工擁有結社自由，設立多元社團，並積極宣導員工加入社團。

(F)勞資協商：

建立暢通溝通管道，並定期召開勞資會議確保雙方權益。

(G)隱私保護：

為充分保障客戶及所有利害關係人之隱私權，建置完善之資訊安全管理機制並遵循嚴格的管控規範與防護措施。

(H)商業道德：

誠信經營、無不正當收益、公平交易、尊重智慧財產權、營業機密/客戶資料之保密義務、身分保護及防止報復等，強化同仁遵循意識。

二、具體管理方案

本公司為確保人權政策能充份落實，定期於員工教育訓練及新人訓練中，提供相關課程包含：

(A)新人訓練:內容包含禁止強迫勞動、禁止童工、反歧視、反騷擾、推行工時管理、保障人道待遇並提供健康與安全工`作環境。

(B)預防職場暴力，透過宣導及公告聲明，使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保職場不法侵害之發生，並揭露申訴專線，以打造友善之工作環境。

(C)職業安全系列訓練：內容包含健康促進宣導，勞工安全衛生暨消防安全訓練，急救人員訓練。

民國111年亦針對同仁實施的人權保障相關訓練，總時數為12小時，共計174人次完成訓練，佔全體同仁總人數的92%。未來我們將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。

三、勞資關係與企業工會

本公司依據工會法設立之規定，於民國七十七年四月二十七日成立產業工會，並定期或不定期舉行理監事會議，依理監事會議決議事項與公司進行書面或會議溝通。另本公司與工會間為保障雙方權益，加強雙方合作，增進會員福利，促進事業發展，並訂有團體契約，公告於公司網頁上，勞資關係和諧，舉凡職工福利活動與其他制度執行或監督，在勞方與資方或企業工會與公司之間協調合作下，辦理相當成功。

本公司之企業工會一向秉持理性，為勞方爭取改善工作環境與員工福利，同時亦能約束同仁遵守勞資協議規定，積極投入生產製造活動，而公司亦能體恤員工辛勞，在薪資比同業優厚，宿舍環境優良，休閒設備充分提供下，公司方面每年均投入相當之資金，增進員工福利，所以最近三年度無勞資糾紛；目前及未來公司在勞資雙方本著和諧經營下，無勞資糾紛之情事發生。

附檔: 團體協約