評　估　項　目

運　作　情　形

一、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？(註3)

本公司對於環境管理，本公司設有專責單位，輔導相關部門依環保法令相關規定，取得應有之操作/運作許可證，導入ISO 14001環境管理系統，提高相關部門的環境意識。

另依據客戶標準規範，以及遵守高度關注物質SVHC之各項法令規範，製造符合RoHS之產品。

此外為落實工安文化，本公司於107年導入新版ISO45001職業安全衛生管理系統，並於108年3月通過取得認證。

截至108年底，本公司共已導入ISO 9001品質管理系統、ISO14001環境管理系統、ISO 45001職業安全衛生管理系統，以及CNS 15506TOSHMS職業安全衛生管理系統；透過持續運行以上管理系統，對營運活動中有關環境、員工安全、顧客、供應商等面向的風險，予以掌握並即時因應。

近年因營運活動之資訊化依賴程度日益增高，本公司對於資訊安全風險亦強化治理，並擬定相關政策：

1.為提升資訊安全管理，本公司於108年12月成立「資訊安全管理小組」；由總經理擔任召集人，定期召開會議，審查資訊安全發展方向及策略，使資訊安全管理制度持續穩健運作。

2.依據「資訊(IT)安全管理使用者資訊遵循準則」對員工進行資訊安全教育宣導、法規遵循與案例解析。

3.本公司高度重視資訊安全與機密資訊保護，建置防火牆、資安設備、防毒軟體等資安相關防護措施。避免惡意駭客、電腦病毒、勒索郵件等外部攻擊，影響公司營運系統穩定運作。

4.對於關鍵系統等也進行年度災難還原演練實施，確保關鍵系統不受外界因素

二、公司是否設置推動企業社會責任專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及向董事會報告處理情形？

由管理部兼任推動企業社會責任單位，並結合人力資源及生產各單位共同推動企業社會責任相關業務，向董事會報告處理情形。

三、環境議題

（一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？

（二）公司是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？

（三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？

（四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？

(一)本公司依法成立勞工安全衛生委員會暨管理單位，並制定勞工安全衛生管理辦法，確實辦理。推行辦公室無紙化作業，減少紙張浪費及已開始進行全面改裝節能燈節省能源以降低公司營運對自然環境的衝擊，而本公司為配合提昇產業環保形象且確保本身行為不對環境造成危害，並與經濟部工業局簽訂產業低碳科技整合應用輔導計劃。

(二)本公司與紡織研究中心發展熱能回收系統，透過水資源回收再利用，以零污染排放為主要目標，並定期檢討水電等資能源使用狀況，推動廠區節能減碳等專案，提升資能源使用效率。

(三)本公司取得ISO 14064-1 溫室氣體排放量盤查與查證證書及PAS2050：2011版產品碳足跡查證聲明書，經由改善技術工程輔導及氣體排放量控制，機台設備進行節能、節水設備改善，降低能源耗用減少二氧化碳排放量，以符合環保需要，以善盡地球公民一份子的責任。

(四)本公司長年致力推動節能減碳政策，並將生態資源永續發展列為本公司經營方針(詳年報第2頁經營方針)，採用自我溫室氣體盤查系統，以確實掌握本身溫室氣體排放狀況(近109及108年度年溫室氣體排放量分別為24千噸及25千噸)，每月統計用水量及廢棄物總重量，列入管理報告，並設立降低用水量及廢棄物排放標準，以持續降低為目標，期能成為環境永續發展之低碳企業。

四、社會議題

（一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？

（二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？

（三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？

（四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？

（五）對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序？

（六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？

(一)公司各項管理規定制定均遵守並符合政府相關法令規定，於社會責任宣言中明確宣示致力符合國際間社會責任相關規定，確保員工權益。

(二)本公司遵循「勞動基準法」及相關法令訂定員工各項薪資福利措施，並提供具市場競爭力的福利以激勵員工，此外定期考核，每月盈餘提撥一定數額發放績效獎金，及時與同仁共享盈餘成果。

在同仁福利方面，本公司具有多元化的福利制度及符合法令且完善的退休辦法。

依法設置「勞工退休準備金監督委員會」，定期提撥退休金提存於臺灣銀行股份有限公司(原中央信託局)，且定期召開委員會，審核退休金提撥及運用情形，以保障同仁之權益。另針對選擇採用勞工退休金新制之同仁，依法令規定每月提撥同仁薪資6%至勞保局退休金之個人帳戶。

(三)本公司定期舉辦員工健康檢查並加強督導各部門勞工安全衛生管理，並持續藉由勞工安全衛生訓練養成員工緊急應變能力及安全觀念。

(四)公司每年調查部門及個人需求與職涯規劃，檢視員工在能力上之落差，規劃安排人員外訓及安排生產力中心師資進行各項有助員工生涯發展課程，養成多職能人才。

(五)本公司對產品與服務之行銷及標示，皆遵循相關法規及國際準則。

本公司已訂定相關內控制度程序以確保採購及生產等作業合理性，並與供應商間亦維持溝通管道，在互信互惠基礎下，維護雙方應有合理權益，本公司屬專業之染整代工廠，相關業主權益皆在合約中敘明，並提供管道接受客訴處理，使客戶與公司關係更融洽。

本公司重視客戶意見，除定期個別拜訪外，亦於公司網站提供產品聯絡窗口及電子郵件信箱，另設置利害關係人專區，提供客戶提問、申訴或建議之管理，公司稟持誠信原則妥適處理並以回饋，以保障客戶權益。

(六)本公司向供應商進貨前，皆取得供應商產品檢驗合格文件，並評估過去供料紀錄與信譽，有無影響環境與社會之紀錄亦為評估指標之一。

與供應商簽署之契約有約定違反企業社會責任政策時得終止或解除契約之相關條款。另公司會要求供應商遵守相關環境法令並出具相關保證函，供應商如有違反時，公司得主張終止或解除契約。

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？

本公司尚未出具企業責任報告書。

六、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」定有本身之企業社會責任守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：

本公司雖未制定企業社會責任實務守則，然已積極持續推動及善盡公司治理、環境保護、社會公益等三大領域之企業社會責任，相關規範亦訂定於公司各項人事、環保、安衛作業標準中，符合法令要求。

七、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊：

(一)本公司加入「聯合全球契約」，為全球貢獻企業社會責任。倡議致力於人權、勞工、環境和反貪污領域的十項原則以促進企業永續性發展。

人　權：1.在企業影響所及的範圍內，支持並尊重國際人權。

2.企業確保公司內不違反人權。

勞　工：1.保障勞工集會結社之自由，並有效承認集體談判的權力。

2.消弭所有型式之強迫性勞動。

3.有效廢除童工。

4.消弭雇用及職業上的岐視。

環　境：1.支持對環境挑戰採取預防性措施。

2.採取善盡更多的企業環境責任之做法。

3.鼓勵研發及擴散環保化的科技。

反貪腐：1.企業應致力於反貪腐活動，其中包含敲詐及賄賂。

(二)本公司一直以來致力履行企業社會責任，除上述說明外，亦包含:

1.環境保護

本公司為專業染整代工業，近年來，在經濟部及工業局支持下，提供相關清潔生產技術輔導，製程減廢及污染防治技術，相信能逐漸擺脫過去勞力密集的刻版印象，邁入技術密集，研發設計著重在機械自動化、安全環保化、產品多元化，呈現出新質感、舒適、環保的新生產形象化計畫。另本公司在106年及108年分別增設污泥烘乾設備，達成汙泥減半目標及執行完成向經濟部申請之「長纖梭織布智慧製造生產優化計畫」，透過優化結果，除能智慧節能，提升成品良率進而減少廢料產生及縮短交貨時程，逐漸為保護自然環境盡一份心力。

2.產品責任

身為地球公民，本公司深刻體認環境永續的重要性，藉由環境管理系統(ISO-14001)的導入將環保違規風險降至最低，並長期積極推動節能減碳作戰計劃，強化員工的環保意識並提升各項資源之利用效率。

3.勞雇關係

人員任用依各部門年度計畫，進行人力需求編制，透過多元招募管道，尋找符合強盛核心價值的優秀人才；攜手校園，共同推展實習合作教學與實務訓練，提供在校生實習計畫，透過職場體驗機會，協助在學生職能發展，增強未來就業能力。

重視人才留任，透過面談客觀了解員工離職原因並收集相關資訊，對資料進行分析並提供後續改善計劃，回饋部門主管做人員管理，進行工作設計，以及招募上職缺條件調整等優化措施。

4.反貪腐

本公司設置專責單位誠信經營推動小組，定期在每年年初向獨立董事報告前一年度誠信經營執行情形，協助董事會查核及評估落實誠信經營所建立之防範措施是否有效運行。

誠信經營推動小組訂定之『誠信經營守則』、『道德行為準則』、內部控制制度、授權制度、職能分工等防弊措施，並配合內部稽核作業、內部控制自行評估作業及提供違反從業道德舉報管道，落實反貪腐執行措施。

5.客戶隱私

本公司嚴格遵守商業機密保密，不得探詢或蒐集非職務相關之供應商及客戶營業秘密、商標、專利、著作等智慧財產、且不得洩露予他人，與客戶簽署的保密協定，並已啟動資安風險防護具體措施，以保護商業機密。

6.社會經濟法規遵循

本公司遵循公平交易法、台灣地區與大陸地區貿易許可辦法等法令規範及國際準則，所有產品均符合國際安規標準、確保商業營運環保並遵守道德操守，亦於內部舉辦訓練課程，宣導法規。

7.本公司為落實企業社會責任，保障外籍員工人權，參考「國際人權公約」及「責任商業聯盟行為準則」之規範，確保「所有勞工不應為了被雇用而支付任何費用」之原則，主動實施外勞聘雇「零付費」政策。

本公司在此聲明，本公司新聘雇之外籍員工，到職日於中華民國110年4月1日以後，不分國籍之外勞聘雇，相關仲介服務費、來台簽證費、良民證、體檢費及機票款等支出，均由本公司負擔，在人權議題及員工權益上，進一步落實企業社會責任。