推　動　項　目

運　作　情　形

一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專(兼)職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？

1.本公司雖未建立永續發展之治理架構，但有關推動企業社會責任及落實永續經營理念之運作，目前規劃職權如下:

(1)推行及強化公司治理組織和制度。

(2)宣導及落實誠信經營相關工作。

(3)推動及發展企業社會責任政策及永續經營事項。

(4)執行及協助間都風險管理相關事項。

(5)規劃及推動節能減碳及碳中和相關事項。

(6)執行其他經董事會決議之相關辦理事項。

為落實永續經營政策之執行及完善風險之管控，由總經理室負責擔任，並結合人力資源及生產各單位共同推動永續發展相關，以實際行動面對氣候變遷，並定期提報董事會執行情形及規劃次年計畫。

2.111年執行成果:

(1)持續採取空污減量措施並停止燃煤鍋爐。

(2)提升再生水使用率。

(3)持續汰換節能省水型機器設備。

(4)持續辦理員工關懷活動及環保相關教育活動。

上述運行成果於公司網站企業社會責任專區揭露。

3.執行成果定期提報董事會，報告目標之制定以及與利害關係人溝通情形，董事會定期檢視本公司策略與目標進展，並於必要時敦促公司調整方向以符合利害關係人期望，與國際接軌。

二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？

1.環境面之重大議題:

本公司鑑別出氣候變遷風險，並評估氣候變遷之相關因應措施，如氣候變遷造成旱季缺水及夏季限電風險，訂定用水及用電之風險管理程序，包含全廠階段限水及供水管理規定，緊急供電優先順序作業標準等。截至111年底，本公司共已導入ISO 9001品質管理系統、ISO14001環境管理系統。

2.社會面之重大議題:

社會面將提升職業安全衛生管理列為重點項目，本公司取得ISO 45001職業安全衛生管理系統以及CNS 15506TOSHMS職業安全衛生管理系統，相關管理政策包含:透過教育訓練與宣導提升員工對安全衛生的心態、認知與能力，現場各級主管經常性檢視員工及協力廠人員之行為與作業環境。

3.公司治理面之重大議題:

為避免外部法規更新時，內部作業未即時因應而造成違法之風險，規劃建立法規管理系統，追蹤國內各項法規動態，以有效實際行、統整及因應各項法規變動。

三、環境議題

（一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？

本公司成立勞工安全衛生委員會暨管理單位，並制定勞工安全衛生管理辦法以供遵循。本公司依紡織產業特性訂有環境管理制度，並取得ISO14001環境管理系統認證，運用管理的手段及策略，以有順序、目標、方法地解決與環境相關的問題。包含推行辦公室無紙化作業，減少紙張浪費及全面改裝節能燈節省能源以降低公司營運對自然環境的衝擊，而本公司為配合提昇產業環保形象且確保本身行為不對環境造成危害，並與經濟部工業局簽訂產業低碳科技整合應用輔導計劃。本公司持續積極參與環保法規研擬及修訂相關會議，提供增修訂意見及掌握法規趨勢，使公司能先行研擬因應對策，達到有效控管環境風險之目的。

（二）公司是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？

本公司為降低營運對環境所造成之負荷，與紡織研究中心發展熱能回收系統，透過水資源回收再利用，以零污染排放為主要目標，並定期檢討水電等資能源使用狀況，汰換耗能設備，推動廠區節能減碳等專案，提升資能源使用效率。

（三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？

本公司盤點氣候變遷相關風險與機會，包含辨識出因極端氣候致使旱季缺水及夏季限電等實體風險、因法規政策變動所致之轉型風險，以及省水減碳技術、提共低碳商品之機會，且依據鑑別結果研擬因應方案，評估對公司現在及未來地潛在風險與機會等相關氣候議題之規劃及因應措施，包含持續進行溫室氣體減量措施、著手研發新型低碳低耗能製程等。

本公司經由改善技術工程輔導及氣體排放量控制，機台設備進行節能、節水設備改善或汰換，降低能源耗用減少二氧化碳排放量，以符合環保需要，善盡地球公民一份子的責任。

（四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？

本公司長年致力推動節能減碳政策，並將生態資源永續發展列為本公司經營方針(詳年報第2頁經營方針)，採用溫室氣體盤查系統，掌握本身溫室氣體排放狀況(111年及110年碳排放量分別為25,048噸及27,452噸)，持續統計用水量(近111及110年度年用水量分別為518千公秉及536千公秉)及廢棄物總重量(近111及110年度年廢棄物總重量分別為588噸、765噸)，列入管理報告追蹤。

本公司設立各項排放標準，以每年持續降低各項氣體排放量、用水量及廢棄物總重量佔平均單位耗用量之5%為目標，期能成為環境永續發展之低碳企業。

為達成上述各項減放目標，本公司除持續更新省水系統之生產設備及改善製程研發方面著手，並透過淘汰燃煤鍋爐改採中壓蒸氣、新增設汙泥烘乾系統降低廢棄物，同時因上述之改良，溫室氣體排放也將隨之降低。110年每單位產量耗用計算，降低氣體排放、用水及廢棄物增減分別為-8.8%、-1.3%及-21.6%。

四、社會議題

（一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？

根據聯合國國際勞工等人權組織之相關規範，本公司致力於以合乎道德和對社會負責的方式進行人員招聘，承諾實施和執行消除運營和供應鏈中所有形式可能產生的人口販運和強迫勞動的風險。並宣告實施”外籍移工zero fee”政策，透過修訂勞工聘僱程序，杜絕外籍移工受有人口販運和強迫勞動的風險。貫徹執行國際人權組織對移工政策的期待。

本於人道精神與遵守勞動基準法等勞動法規的規範，堅持不雇用童工，確保未成年的青年能在身心健康的環境中成長。招聘時面試官會強力向求職者宣導公司禁雇童工政策，同時嚴格把關身分稽查程序，杜絕任何雇用使用偽造證件童工的可能。(詳員工福利與勞資關係項下說明)

（二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？

本公司遵循「勞動基準法」及相關法令訂定員工各項薪資福利措施，並提供具市場競爭力的福利以激勵員工，此外定期考核，每月盈餘提撥一定數額發放績效獎金，及時與同仁共享盈餘成果。

在同仁福利方面，本公司具有多元化的福利制度及符合法令且完善的退休辦法。依法設置「勞工退休準備金監督委員會」，定期提撥退休金提存於臺灣銀行股份有限公司(原中央信託局)，且定期召開委員會，審核退休金提撥及運用情形，以保障同仁之權益。另針對選擇採用勞工退休金新制之同仁，依法令規定每月提撥同仁薪資6%至勞保局退休金之個人帳戶。(詳員工福利與勞資關係項下說明)

（三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？

本公司定期舉辦員工健康檢查並加強督導各部門勞工安全衛生管理，並持續藉由勞工安全衛生訓練養成員工緊急應變能力及安全觀念，本公司聘有廠醫及護理人員定期駐廠關懷員工身心健康，主動追蹤員工健康狀況，為員工提供一安全健康之工作環境，本年度並未發生任何職災意外。(詳員工福利與勞資關係項下說明)

（四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？

公司每年調查部門及個人需求與職涯規劃，檢視員工在能力上之落差，規劃安排人員外訓，包含紡織研究中心、絲織公會及生產力中心進行各項有助員工生涯發展課程，養成多職能人才，並不定其聘僱外部講師到公司作專題教育訓練。(詳員工福利與勞資關係項下說明)

（五）針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？

本公司對產品與服務之行銷及標示，皆遵循相關法規及國際準則。

本公司已訂定相關內控制度程序以確保採購及生產等作業合理性，並與供應商間亦維持溝通管道，在互信互惠基礎下，維護雙方應有合理權益，本公司屬專業之染整代工廠，相關業主權益皆在合約中敘明，並提供管道接受客訴處理，使客戶與公司關係更融洽。

本公司重視客戶意見，除定期個別拜訪外，亦於公司網站提供產品聯絡窗口及電子郵件信箱，另設置利害關係人專區，提供客戶提問、申訴或建議之管理，公司秉持誠信原則妥適處理並回饋，以保障客戶權益。

（六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？

本公司訂有供應商管理政策，向供應商進貨前，除取得供應商產品檢驗合格文件，並評估過去供料紀錄與信譽外，在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範之紀錄亦為評估指標之一。

與供應商簽署之契約有約定違反企業社會責任政策時得終止或解除契約之相關條款。另公司會要求供應商遵守相關環境法令並出具相關保證函，供應商如有違反時，公司得主張終止或解除契約。

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？

本公司雖未出具企業社會責任報告書，但有關環境政策、人權規範、公司治理、健康安全及道德規範等政策均依循GRI Standards 執行，並自行評估實施狀況。

六、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」定有本身之企業社會責任守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：

本公司雖未制定企業社會責任實務守則，然已積極持續推動及善盡公司治理、環境保護、社會公益等三大領域之企業社會責任，相關規範亦訂定於公司各項人事、環保、安衛作業標準中，符合法令要求。

七、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊：

本公司推動永續發展執行情形相關之具體計畫及實施成效:

一、推動計劃：

(一)本公司已加入「聯合全球契約」，為全球貢獻企業社會責任。倡議致力於人權、勞工、環境和反貪污領域的十項原則以促進企業永續性發展。

人權：1.在企業影響所及的範圍內，支持並尊重國際人權。

2.企業確保公司內不違反人權。

勞工：1.保障勞工集會結社之自由，並有效承認集體談判的權力。

2.消弭所有型式之強迫性勞動。

3.有效廢除童工。

4.消弭雇用及職業上的岐視。

環境：1.支持對環境挑戰採取預防性措施。

2.採取善盡更多的企業環境責任之做法。

3.鼓勵研發及擴散環保化的科技。

反貪腐：1.企業應致力於反貪腐活動，其中包含敲詐及賄賂。

(二)本公司一直以來致力履行企業社會責任，除上述說明外，亦包含:

1.環境保護

本公司為專業染整代工業，近年來，在經濟部及工業局支持下，提供相關清潔生產技術輔導，製程減廢及污染防治技術，相信能逐漸擺脫過去勞力密集的刻版印象，邁入技術密集，研發設計著重在機械自動化、安全環保化、產品多元化，呈現出新質感、舒適、環保的新生產形象化計畫。另本公司持續增設及優化污泥烘乾設備，達成汙泥減半目標，另執行完成經濟部科專「長纖梭織布智慧製造生產優化計畫」，透過優化結果，除能智慧節能，提升成品良率進而減少廢料產生及縮短交貨時程，逐漸為保護自然環境盡一份心力。

在國際環保認證方面，本公司紡織產品已取得瑞士環保標準Bluesign®認證及OEKO TEX@ standard 100產品有害物質檢驗認證。

2.產品責任

身為地球公民，本公司深刻體認環境永續的重要性，藉由環境管理系統(ISO-14001:2015)的導入將環保違規風險降至最低，並長期積極推動節能減碳作戰計劃，強化員工的環保意識並提升各項資源之利用效率。

3.勞雇關係

人員任用依各部門年度計畫，進行人力需求編制，透過多元招募管道，尋找符合強盛核心價值的優秀人才；攜手校園，共同推展實習合作教學與實務訓練，提供在校生實習計畫，透過職場體驗機會，協助在學生職能發展，增強未來就業能力。

重視人才留任，透過面談客觀了解員工離職原因並收集相關資訊，對資料進行分析並提供後續改善計劃，回饋部門主管做人員管理，進行工作設計，以及招募上職缺條件調整等優化措施。

4.反貪腐

本公司設置專責單位誠信經營推動小組，定期在每年年初向獨立董事報告前一年度誠信經營執行情形，協助董事會查核及評估落實誠信經營所建立之防範措施是否有效運行。

誠信經營推動小組訂定之『誠信經營守則』、『道德行為準則』、內部控制制度、授權制度、職能分工等防弊措施，並配合內部稽核作業、內部控制自行評估作業及提供違反從業道德舉報管道，落實反貪腐執行措施。

5.客戶隱私

本公司嚴格遵守商業機密保密，不得探詢或蒐集非職務相關之供應商及客戶營業秘密、商標、專利、著作等智慧財產、且不得洩露予他人，與客戶簽署的保密協定，並已啟動資安風險防護具體措施，以保護商業機密。

6.社會經濟法規遵循

本公司遵循公平交易法、台灣地區與大陸地區貿易許可辦法等法令規範及國際準則，所有產品均符合國際安規標準、確保商業營運環保並遵守道德操守，亦於內部舉辦訓練課程，宣導法規。

二、實施成效

本公司於108年次增設污泥烘乾設備，達成汙泥減半目標，109年再簽署「聯合全球契約」，為全球貢獻企業社會責任，致力於人權、勞工、環境和反貪污領域的十項原則以促進企業永續性發展。111年及110年與勤益科技大學簽訂產學合作計畫，該二年度平均每年提供12位學子青年輪流於廠內實習。